เมื่อสักครู่เพื่อนเพิ่งโทรมาเล่าว่ามีปัญหาในการทำงานเมื่อวันก่อนปิดสงกรานต์ อยากปรึกษา HR ที่ทำอยู่บริษัทช้ามชาติว่า หากมีปัญหากรณีโดนหัวหน้างานพูดจาดูหมิ่นต่อหน้าพนักงานคนอื่นในที่ประชุม โดยพูดใส่อารมณ์ มือไม้สั่นว่า "ตำแหน่งคุณ ผมหาใหม่ได้ไม่ยากหรอก ถ้าเ้ป็นแบบนี้ก็ทำงานร่วมกันไม่ได้"
ต้องเท้าความก่อนว่าหัวหน้ากับเพื่อนคนนี้ไม่ถูกกันเท่าไหร่ เพราะมีความสามารถใกล้เคียงกันและตำแหน่งที่หัวหน้าทำอยู่ เพื่อนเราก็เคยได้รับการทาบทามมาก่อน แต่จังหวะตอนนั้นเพื่อนเราเพิ่งได้โปรโมทที่เก่า เลยไม่อยากเปลี่ยนจึงแนะนำคนคนนี้ไปแทนเพราะเค้าเพิ่งถูกบีบออกจากงาน (เคยร่วมกันกันแบบห่างๆึจึงไม่รู้นิสัย จึงได้แนะนำกับคนที่มาทาบทามให้ติดต่อคนนี้ไปทำแทน) หลังจากนั้นไม่นานเพื่อนเราก็ออกและไปเข้าที่เดียวกัน แล้วได้ตำแหน่งเป็นลูกน้องคนคนนี้ โดยได้รับเงินเดือนต่างกันประมาณสามหมื่นเท่านั้น จึงเป็นประเด็นที่ทำให้หัวหน้างานระแวงและไม่ชอบขี้หน้า เพราะเพื่อนเราก็ชอบไปแสดงอาการรู้มาก เพราะเชี่ยวชาญงานสายนี้มากกว่า หัวหน้าก็พยายามหาเรื่องนั้นเรื่องนี้มาบีบให้ออก ประมาณว่าอยู่ไปก็เป็นหอกข้างแคร่ และถ้ามีเรื่องขัดแย้งกับใครก็จะเข้าข้างอีกฝ่ายอย่างออกนอกหน้าเสมอ
ในที่ประชุมมีคนอยู่ประมาณ 6-7 คน และเหตุก่อนหน้าที่เพื่อนเราก็พูดไปประโยคเดียว ยังไม่ได้ทันได้เข้าเรื่องงาน ก็โดนตวาดประโยคด้านบนมาซะก่อน เพื่อนเราก็งงว่าไปโมโหอะไรมา เพราะจริงๆประชุมครั้งนี้เป็นการเคลียปัญหาการทำงานระหว่างเพื่อนเรากับเพื่อนร่วมงานอีกคน ขอถามว่ากรณีนี้
- สามารถร้องเรียนไปยัง HR ที่ดูแลส่วนเอเชียได้หรือไม่ เพราะ HR ที่ไทยค่อนข้างอ่อนแอ และมีเรื่องกับ Management ก็ไม่รู้จะโดนแกล้งอะไรอีกรึเปล่า หัวข้อที่ต้องการร้องเรียนคือ ถูกผู้บังคับบัญชาพูดจากดูหมิ่นให้อับอายต่อหน้าเพื่อนร่วมงานคนอื่น เป็นการ discourage และ discredit เพื่อนเราให้คนอื่นเห็นว่ามีหรือไม่มีเพื่อนเราอยู่ก็ได้ ทำนองว่าอย่ามาหือ ไม่เอาไว้แน่ ทั้งที่ตำแหน่งเพื่อนเราก็ไม่เล็ก แต่เพิ่งเข้าทำงานได้ไม่ถึงปี (ผ่านโปรแล้ว) หัวหน้างนก็ทำได้ไม่ถึงปีเหมือนกันแต่เข้ามาก่อน
- หัวหน้างานมีสิทธิพูดจาดูหมิ่นลูกน้องอย่างนี้่ต่อหน้าคนอื่นได้หรือไม่ หรือว่าเป็นหัวหน้าจะพูดอะไรก็ได้ คนเป็นลูกน้องก็ทนๆไป ทนไม่ได้ก็ลาออกไป
- หากมีการสอบสวนและมีการหาพยาน ดูแล้วคนที่อยู่ในเหตุการณ์ก็คงไม่ค่อยมีใครอยากยุ่ง เพราะตำแหน่งเล็กๆกันทั้งนั้น แล้วจะเอาอะไรไปเป็นพยาน
บ.นี้เป็นบ.ข้ามชาติ รบกวน HR ที่ทำงานบริษัทข้ามชาติแนะนำด้วยค่ะ เพราะเราก็ได้แต่ฟัง ไม่รู้ว่าขั้นตอนที่ถูกต้องต้องทำอย่างไร เพราะไม่เคยมีเรื่องมีราวกับใครในที่ทำงานค่ะ
ขอบคุณค่ะ
ขอถาม HR บ.ข้ามชาติ ว่าทำอย่างไรได้บ้างหากโดนหัวหน้างานพูดจาดูหมิ่นต่อหน้าพนักงานคนอื่น
ต้องเท้าความก่อนว่าหัวหน้ากับเพื่อนคนนี้ไม่ถูกกันเท่าไหร่ เพราะมีความสามารถใกล้เคียงกันและตำแหน่งที่หัวหน้าทำอยู่ เพื่อนเราก็เคยได้รับการทาบทามมาก่อน แต่จังหวะตอนนั้นเพื่อนเราเพิ่งได้โปรโมทที่เก่า เลยไม่อยากเปลี่ยนจึงแนะนำคนคนนี้ไปแทนเพราะเค้าเพิ่งถูกบีบออกจากงาน (เคยร่วมกันกันแบบห่างๆึจึงไม่รู้นิสัย จึงได้แนะนำกับคนที่มาทาบทามให้ติดต่อคนนี้ไปทำแทน) หลังจากนั้นไม่นานเพื่อนเราก็ออกและไปเข้าที่เดียวกัน แล้วได้ตำแหน่งเป็นลูกน้องคนคนนี้ โดยได้รับเงินเดือนต่างกันประมาณสามหมื่นเท่านั้น จึงเป็นประเด็นที่ทำให้หัวหน้างานระแวงและไม่ชอบขี้หน้า เพราะเพื่อนเราก็ชอบไปแสดงอาการรู้มาก เพราะเชี่ยวชาญงานสายนี้มากกว่า หัวหน้าก็พยายามหาเรื่องนั้นเรื่องนี้มาบีบให้ออก ประมาณว่าอยู่ไปก็เป็นหอกข้างแคร่ และถ้ามีเรื่องขัดแย้งกับใครก็จะเข้าข้างอีกฝ่ายอย่างออกนอกหน้าเสมอ
ในที่ประชุมมีคนอยู่ประมาณ 6-7 คน และเหตุก่อนหน้าที่เพื่อนเราก็พูดไปประโยคเดียว ยังไม่ได้ทันได้เข้าเรื่องงาน ก็โดนตวาดประโยคด้านบนมาซะก่อน เพื่อนเราก็งงว่าไปโมโหอะไรมา เพราะจริงๆประชุมครั้งนี้เป็นการเคลียปัญหาการทำงานระหว่างเพื่อนเรากับเพื่อนร่วมงานอีกคน ขอถามว่ากรณีนี้
- สามารถร้องเรียนไปยัง HR ที่ดูแลส่วนเอเชียได้หรือไม่ เพราะ HR ที่ไทยค่อนข้างอ่อนแอ และมีเรื่องกับ Management ก็ไม่รู้จะโดนแกล้งอะไรอีกรึเปล่า หัวข้อที่ต้องการร้องเรียนคือ ถูกผู้บังคับบัญชาพูดจากดูหมิ่นให้อับอายต่อหน้าเพื่อนร่วมงานคนอื่น เป็นการ discourage และ discredit เพื่อนเราให้คนอื่นเห็นว่ามีหรือไม่มีเพื่อนเราอยู่ก็ได้ ทำนองว่าอย่ามาหือ ไม่เอาไว้แน่ ทั้งที่ตำแหน่งเพื่อนเราก็ไม่เล็ก แต่เพิ่งเข้าทำงานได้ไม่ถึงปี (ผ่านโปรแล้ว) หัวหน้างนก็ทำได้ไม่ถึงปีเหมือนกันแต่เข้ามาก่อน
- หัวหน้างานมีสิทธิพูดจาดูหมิ่นลูกน้องอย่างนี้่ต่อหน้าคนอื่นได้หรือไม่ หรือว่าเป็นหัวหน้าจะพูดอะไรก็ได้ คนเป็นลูกน้องก็ทนๆไป ทนไม่ได้ก็ลาออกไป
- หากมีการสอบสวนและมีการหาพยาน ดูแล้วคนที่อยู่ในเหตุการณ์ก็คงไม่ค่อยมีใครอยากยุ่ง เพราะตำแหน่งเล็กๆกันทั้งนั้น แล้วจะเอาอะไรไปเป็นพยาน
บ.นี้เป็นบ.ข้ามชาติ รบกวน HR ที่ทำงานบริษัทข้ามชาติแนะนำด้วยค่ะ เพราะเราก็ได้แต่ฟัง ไม่รู้ว่าขั้นตอนที่ถูกต้องต้องทำอย่างไร เพราะไม่เคยมีเรื่องมีราวกับใครในที่ทำงานค่ะ
ขอบคุณค่ะ