มีท่านใดเคยทำงานในบริษัทที่บางคนมีวันทำงาน 5 วัน และบางคนมีวันทำงาน 6 วันบ้าง
โดยคนที่ทำงาน 5 วัน จะต้องทำงานวันละ 9:30 ชั่วโมง
ส่วนคนที่ทำงาน 6 วัน จะต้องทำงานวันละ 8:00 ชั่วโมง
ที่สงสัยคือเรื่องการลางานของคนที่ทำงาน 5 วันครับ สมมุติว่า...
พนักงานขอลางานวันจันทร์ 1 วัน (ลาป่วยเต็มวัน) ทางบริษัทจะบังคับให้ทำงานชดใช้ 1:30 ชั่วโมง ในวันทำงานถัดไปหรือวันแรกที่กลับมาทำงาน นั่นคือวันอังคารต้องมาทำงาน 11:00 ชั่วโมงอ่ะครับ
โดย 1:30 ชั่วโมง นี่คือเวลาทำงานปกติที่ไม่ใช่ OT และยังไม่ถูกนำไปคำนวณค่าแรงด้วย.. พูดง่ายๆว่าทำฟรีนั่นเอง โดยทางบริษัทอ้างว่าจะได้เป็นการไม่เอาเปรียบพนักงานที่ทำงาน 6 วัน ที่เวลาลางานจะได้จำนวนการลาแค่ 8 ชั่วโมงต่อการลางาน 1 วัน
ผมเลยสงสัยว่ามันมีแบบนี้ด้วยหรือครับ เพราะตามที่ผมเข้าใจ กรมแรงงานเค้ากำหนดสิทธิ์การลางานเป็นหน่วย "วัน" ไม่ใช่ "ชั่วโมง" แล้วอย่างนี้มีสิทธฺ์เข้าข่ายผิดกฏหมายแรงงานรึป่าวครับ
การลางานระหว่างคนที่ทำงาน 5 และ 6วัน/สัปดาห์
โดยคนที่ทำงาน 5 วัน จะต้องทำงานวันละ 9:30 ชั่วโมง
ส่วนคนที่ทำงาน 6 วัน จะต้องทำงานวันละ 8:00 ชั่วโมง
ที่สงสัยคือเรื่องการลางานของคนที่ทำงาน 5 วันครับ สมมุติว่า...
พนักงานขอลางานวันจันทร์ 1 วัน (ลาป่วยเต็มวัน) ทางบริษัทจะบังคับให้ทำงานชดใช้ 1:30 ชั่วโมง ในวันทำงานถัดไปหรือวันแรกที่กลับมาทำงาน นั่นคือวันอังคารต้องมาทำงาน 11:00 ชั่วโมงอ่ะครับ
โดย 1:30 ชั่วโมง นี่คือเวลาทำงานปกติที่ไม่ใช่ OT และยังไม่ถูกนำไปคำนวณค่าแรงด้วย.. พูดง่ายๆว่าทำฟรีนั่นเอง โดยทางบริษัทอ้างว่าจะได้เป็นการไม่เอาเปรียบพนักงานที่ทำงาน 6 วัน ที่เวลาลางานจะได้จำนวนการลาแค่ 8 ชั่วโมงต่อการลางาน 1 วัน
ผมเลยสงสัยว่ามันมีแบบนี้ด้วยหรือครับ เพราะตามที่ผมเข้าใจ กรมแรงงานเค้ากำหนดสิทธิ์การลางานเป็นหน่วย "วัน" ไม่ใช่ "ชั่วโมง" แล้วอย่างนี้มีสิทธฺ์เข้าข่ายผิดกฏหมายแรงงานรึป่าวครับ