อยากทราบว่าเมื่อลูกจ้างประสบอุบัติเหตจากการทำงานให้นายจ้างจะได้รับสิทธิใดจากประกันสังคมหรือนายจ้างบ้างครับ

สอบถามแทนญาติ ที่เกษียณอายุ 60 ปี นายจ้างไม่ได้นำส่งเงินประกันสังคม และไม่สมทบ ให้แก่หน่วยงานประกันสังคมเลย แต่ทั้งนี้นายจ้างได้มีการแจ้งเข้าการเป็นผู้ประกันตนแล้วเป็นมาตรา 33  แล้ว ว่าเป็นพนักงา

นายจ้างย้ายสถานประกอบการ แล้วลูกจ้างไม่สามารถตามไปทำงานได้ จะเป็นเหตุ ให้นายจ้างไม่จ่ายเงินชดเชยลูกจ้างหรือเปล่าค่ะ? ดิฉันและเพื่อนร่วมงานกำลังประสบปัญหาที่ว่านี้ กลัวว่า นายจ้างจะใช้เหตุผลที่ว่า...

- ผู้ที่ถูกลดเงินเดือน ทำให้ขาดรายได้นั้น จะได้สิทธิใดจากทางสำนักงานประกันสังคมหรือไม่                 คำ

กรณีที่ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุขณะปฏิบัติงานและเกิดเสียชีวิต  1.ทางนายจ้างมีการแจ้งประกันสังคมและประสานงานเพื่อขอรับเงินค่าชดเชยให้กับลูกจ้าง  2.นายจ้างจ่ายค่าทำศพมากกว่า10เท่าของเงินเดือนล่

ประกันสังคม เอาใจลูกจ้างเจ็บจากงาน กรณีเจ็บรุนแรงรับเพิ่มค่ารักษาได้ในวงเงินสูงสุดไม่เกิน 2 ล้านบาท เลขาธิการ สปส.แจงไม่หวั่นค่าใช้จ่ายช่วยแบ่งเบาภาระของลูกจ้าง 27 ก.พ.2561-นพ.สุรเดช วลีอิทธิกุล เลข

อยากถามว่าตามกฎหมายแรงงานแล้ว เรื่องต่อไปนี้เป็นอย่างไร 1. ถ้าลูกจ้างทำผิดวินัย นายจ้างสามารถหักเงินลูกจ้างจากเงินเดือนที่ตกลงกันได้ไหม 2. ถ้าลูกจ้างทำผิดวินัย นายจ้างสามารถหักโบนัสจากลูกจ้างได้ไหม 3

เนื่องด้วย "ญาติ" ได้ทำงานที่ ในฟาร์ม แห่งหนึ่ง ได้ประสบเหตุขณะทำงาน ได้ผ่าตัดสมอง จึงทำให้ไม่สามารถทำงานได้อีกต่อไปเนื่องจาก หลังผ่าตัดทำให้ มือและขา ไม่สามารถสั้งการได้เลย (ค่ารัษาใช้บัตรท

นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 1 คนขึ้นไปจะต้องลงทะเบียนนายจ้างพร้อมยื่นแบบแสดงรายชื่อลูกจ้างกับสำนักงานประกันสังคมภายใน 30 วัน โดยให้นายจ้างยื่นแบบลงทะเบียนได้ที่สำนักงานประกันสังคมในท้องที่ที่สถานประกอบ