พนักงานทะยอยกันลาออกบ่อยมาก น่าอยู่ไหม บริษัทแบบนี้

ออฟฟิตเรามีแต่คนแบบนี้ เพราะลาป่วยไม่หักเงิน แต่ลากิจหักเงินสองเท่า ทั้งออฟฟิตรู้ทั้งรู้ว่าไม่ได้ป่วยจริง ส่วนเราต่อให้ป่วย เราก็มาทำงาน เพราะทำไหว คิดยังไงครับ ถ้าเคสแบบนี้ หรือว่าเราทำตามด้วยด

คือตอนนี้คิดจะลาออกเพราะเพื่อนร่วมงาน เหตุผลง่ายๆเลย เขาเป็นQCประสานงานกับลูกค้าเอง ซึ่งมันใช้หน้าที่ของQCไหมค่ะที่จะประสานงานหรอ?? เราทำตำแหน่งจัดซื้อ ซึ่งประสานงานกับลูกค้าต้องเป็นหน้าที่เรา แล้วเขา

ขอบ่น HR บางคนหน่อย เบื่อบางบริษัท HR วันๆ เอาแต่จับผิดพนักงาน พนักงานบางคนทำงานทุ่มเทสร้างรายได้ให้บริษัทมากมาย ทำงานกลับบ้านดึกดื่น เผลอตื่นสายมาทำงานสายห้านาที เก็บเรคคอร์ดว่าสาย เคยหัดไปดูบ้างไหม

คือผมไม่ชอบทีมต้นสังกัดปัจจุบันของชานซักเท่าไหร่ แต่นั่นไม่ใช่ประเด็นครับ (แล้วจะบอกทำไมวะ 5555) ที่จะบอกก็คือ ไม่น่าจะเอามานะ เพราะผมมองแล้วไม่น่าจะเข้ากับระบบของผี หรือจะเอามาแทนกลางที่เริ่มทะยอยกัน

จากคนไม่มีต้นทุนเลยนะ ไม่มีคือเดือนชนเดือน ทำงานประจำหมื่นห้า จ่ายค่าเช่าห้องจำเป็นต่างๆก็เหลือติดบัญชีหลักร้อยหลักสิบแล้ว แบบไม่ได้ผ่อนอะไรมาเป็นสมบัติอย่างรถอย่างบ้าน คือเสื้อผ้าใบลาๆอะไรไม่ได้ซื้อเ

ตำแหน่งพนักงาน พนักงานอาวุโส หรือ ผู้ช่วยผู้จัดการ รู็สึกเฉยๆ แต่ผมเคยทำงานผู้จัดการแค่ครั้งเดียว ได้แค่สามเดือน เพราะบริษัทยุบแผนก เลยต้องหางานใหม่ ต้องทำการบ้านไรบ้างครับ ตำแหน่งเป็นผู้จัดการฝ่ายขา

พึ่งจบใหม่ค่ะ อยากรู้ว่า ในแผนกการตลาด มีการพิจรณาเลื่อนขั้นอย่างไรบ้างค่ะ เช่น เป็นพนักงานการตลาด3ปี เลื่อนเป็นผู้ช่วยผู้จัดการ แล้วถ้าตำแหน่ง วางแผนการตลาด มีโอกาศเลื่อนตำแหน่งไปทิศทางไหนบ้างค่ะ ?

ตามหัวข้อเลยค่ะ อยากรู้ว่าตำแหน่งผู้ช่วยผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรม ควรได้เงินเดือนเท่าไหร่ ประสบการณ์ทำงานวิศวะ 7 ปี