คำตอบแบบไหนที่ HR ได้ยินแร้วปิ๊งเรย

พนักงาน 2 คนทะเลาะกันในที่ทำงาน​ ​คนนึงถูกทำร้ายร่างกาย​ ​อีกคนนึงแค่กระชากคอเสื้อ​ ​ถือว่าผิดร่วมได้ไหม​ ควรตัดสินโทษยังไง​ ​คนกระชากคอเสื้อถือว่าทำร้ายร่างกายได้ไหมหรือป้องกันตัว​

เพื่อนๆท่านใดเคยรอผลสัมภาษณ์งานจากบริษัทไทยเบฟเวอเรจบ้างไหมครับ? โดยอยากทราบว่าภายหลังจากสัมภาษณ์งานเรียบร้อยจะทาง HR จะติดต่อกลับมาภายในกี่วันครับ ถ้าผ่านการคัดเลือก? เพราะเท่าที่ทราบมาคือที่นี่ proc

คือว่าถ้าเกิดว่าเราสัมภาษณ์งานพาร์ทไทม์ที่นึงแล้วเขาบอกว่าเราอาจะได้เริ่มงานอาทิตย์หน้าเดี๋ยวต้องรอทำตารางงานก่อน ทีนี้อีกที่นึงโทรมาเรียกให้ไปสัมภาษณ์แต่เราปฏิเสธไปพร้อมบอกว่าขอโทษด้วยนะคะ พอดีได้งาน

คือตอนนี้จขกท.ใช้ชื่อไทย ส. นามสกุล พ. สมัครงานใหม่ในช่วงนี้ แต่พอดีจะเปลี่ยนนามสกุลแต่ต้องเปลี่ยนชื่อจริงเพื่อให้เข้ากับนามสกุลด้วย โดยมีฤกษ์รอเปลี่ยนแล้ว ประเด็นคือ ถ้ามีสัมภาษณ์งาน แล้วสมมุติผ่านก

ในบริษัทของแต่ละคน มีคนที่ไม่ปกติทำงานอยู่ไหม แล้ว HR จัดการยังไง เช่นบริษัทเรา คนกวาดขยะ พูดคนเดียว ยืนด่าคนเดียว , พนักงาน เดินมาบ่นว่ามีคนลอบฆ่าจะทำยังไง หรือหนักสุดที่เจอคือใส่หมวกกันน็อคมานั่งที

สัมภาษณ์งานไปแล้วหนึ่งรอบค่ะ สัมภาษณ์กับหัวหน้าแผนกที่สมัครไป ซึ่ง feedback ค่อนข้างดี ไปสัมภาษณ์เสร็จ กลับบ้านมาไม่นาน HR โทรมาแจ้งทันทีว่าผ่านพร้อมกับนัดสัมภาษณ์ครั้งต่อไปกับ CEO ซึ่งเป็นรอบที่สอง

เราได้รับโทรศัพท์นัดสัมภาษณ์ ตำแหน่ง HR (โชว์รูม ชลบุรี ตรงอ่างศิลา) ช่วยเราตัดสินหน่อยได้มั้ยค่ะ ว่าเราควรไปสัมภาษณ์มั้ย เลยมาขอแชร์ประสบการณ์ก่อนค่ะ

...เคยได้ยินมาว่างานHRของบริษัท ส่วนใหญ่จะไม่รับคนไม่มีประสบการณ์หรือเด็กจบใหม่ ...แล้วถ้าเป็นตำแหน่งนักพัฒนาทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานราชการ จะดูประสบการณ์ไหม ...แล้วถ้าเราไปสอบได้คะแนนลำดับต้นๆแล้วเรา

เนื่องจากผมเป็นนิสิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ บางเขน ได้ลงทะเบียนเรียนในรายวิชา Economics of Human Resources ได้รับงานมอบหมายจากอาจารย์ให้ทำการ ค้นหา ศึกษาเกี่ยวกับงานของฝ่าย HR ในด้านการ Recriutment คน

เคยได้ยินมาว่า hr สามารถเช็คประวัติการทำงานได้จากประกันสังคมแต่ไม่ทราบรายละเอียดแน่ชัด