เราทำงานที่บริษัทปัจจุบันมาเป็นเวลา 1 ปี เต็ม ในตำแหน่งเซลส์ ตอนนี้รู้สึกอึดอัดหลายอย่างเนื่องจากบริษัทนายจ้างมิได้ทำตามที่ตกลงในหลายด้าน
อาทิเช่น
ข้อตกลงจากบริษัท
- ตอนสัมภาษณ์งานเข้ามา บริษัทแจ้งว่าตำแหน่งนี้จำเป็นต้องออกเยี่ยมเพื่อทำงานกับลูกค้า Sales Manager แจ้งเราว่าจึงจำเป็นต้องมีรถ และได้โน้มน้าวให้เราซื้อรถมาเพื่อทำงาน โดยบริษัทจะมีค่าน้ำมันและค่าสึกหรอให้ตามระยะทางที่วิ่งจริง ซึ่งลองคำนวนแล้วค่อนข้างคุ้ม เราจึงตัดสินใจออกรถมาเพื่อทำงาน โดยไม่ได้แจ้งเงื่อไขรายละเอียดปลีกย่อยมากไปกว่านี้ และไม่ได้ระบุเรื่องค่าสึกหรอดังกล่าวในสัญญาจ้าง
- ในสัญญาจ้าง ตกลงกันและมีระบุว่าให้ค่าโทรศัพท์ เดือนละ 3,000 สำหรับติดต่อลูกค้า
ความเป็นจริงเมื่อเข้ามา
- ห้ามวิ่งเกิน 2,000 กม/เดือนซึ่งน้อยเหลือเกิน และต้องจะหักออกวันละ 50 กม แรกของทุกวัน (ระยะแรกๆเบิกได้ประมาณเดือนละ 10,000 กว่า แต่เราก็ยังขาดทุนเพราะต้องหักทุก 50 กมใแรกในแต่ละวันที่ใช้รถ)
- ระยะหลังเปลี่ยน Sales manager คนใหม่ ไม่ให้ใช้รถมาก หากไปแล้วไม่คุ้ม ให้ใช้โทรศัพท์แทน ส่งผลให้เราสามารถเบิกค่าน้ำมันและค่าเสื่อมรถได้แค่ประมาณเดือนละ 6,000 กว่าบาทเท่านั้น แต่เราต้องจ่ายค่าผ่อนรถ เดือนละประมาณ 9,500 บาทยังไม่รวมค่าบำรุงรักษา ประกัน และอื่นๆ) เข้าเนื้อมากๆ
- เพิ่มงานในส่วนที่ไม่ใช่งานเซลส์เข้ามาอีกเท่าตัว ทำให้ไม่มีเวลาติดต่อลูกค้าgmjkmuj8;i แต่เวลาประเมิน KPI จะประเมินจากยอดขายเป็นหลัก
- ค่าโทรศัพท์จากที่ระบุในสัญญา 3,000บาท ให้จริงแค่ 2,500 เนื่องจาก HR แจ้งว่าตำแหน่งเรา ได้แค่นั้น และต้องใช้โทรติดต่อลูกค้าที่ต่างประเทศอีกด้วย (ตอนตกลงเซนต์สัญญาสัญญาไม่ได้ระบุ)
- ไม่ปรับขึ้นเงินเดือนให้ประจำปีให้ เนื่องจากให้เหตุผลว่าตอนผ่านโปรเราได้ต่อรองขอเพิ่มเงินเดือนแล้ว (ถ้าตอนนั้นถ้าไม่มีการระบุในสัญญาว่าจะปรับให้ เราคงเลือกงานที่บริษัทอื่นไปแล้ว) ซึ่งตอนแรกจะหักคอเรา ไม่ขึ้นเงินเดือนช่วงผ่านโปร แต่นายเก่าช้่วยไว้
- ไม่มีโบนัสประจำปี.......
- เป็นเซลส์แต่ไม่มีงบ Entertain ลูกค้า ถ้าเลี้ยงลูกค้าต้องจ่ายเอง หรือไม่ก็ต้องนั่งหน้าเค็มขอหารกับลูกค้า
- ในสัญญาจ้างระบุว่าหากแจ้งลาออก ต้องแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน ทำให้หางานใหม่ค่อนข้างลำบาก
เราควรจะทำอย่างไรดีคะ นอกจากรีบหางานใหม่แล้วลาออก เรื่องค่าน้ำมัน/ค่าเสื่อมรถจะยกเรื่องการตกลงกับ Sales Manager คนเก่าตอนสัมภาษณ์เข้ามา และเรื่องค่าโทรศัพท์ที่บริษัทไม่ได้ให้ตามสัญญาจ้าง จะสามารถยกมาเป็นเหตุผลในการต่อรองได้หรือไม่
ขอบคุณค่ะ
บริษัทนายจ้างไม่ทำตามที่ตกลง ทำอย่างไรได้บ้างคะ
อาทิเช่น
ข้อตกลงจากบริษัท
- ตอนสัมภาษณ์งานเข้ามา บริษัทแจ้งว่าตำแหน่งนี้จำเป็นต้องออกเยี่ยมเพื่อทำงานกับลูกค้า Sales Manager แจ้งเราว่าจึงจำเป็นต้องมีรถ และได้โน้มน้าวให้เราซื้อรถมาเพื่อทำงาน โดยบริษัทจะมีค่าน้ำมันและค่าสึกหรอให้ตามระยะทางที่วิ่งจริง ซึ่งลองคำนวนแล้วค่อนข้างคุ้ม เราจึงตัดสินใจออกรถมาเพื่อทำงาน โดยไม่ได้แจ้งเงื่อไขรายละเอียดปลีกย่อยมากไปกว่านี้ และไม่ได้ระบุเรื่องค่าสึกหรอดังกล่าวในสัญญาจ้าง
- ในสัญญาจ้าง ตกลงกันและมีระบุว่าให้ค่าโทรศัพท์ เดือนละ 3,000 สำหรับติดต่อลูกค้า
ความเป็นจริงเมื่อเข้ามา
- ห้ามวิ่งเกิน 2,000 กม/เดือนซึ่งน้อยเหลือเกิน และต้องจะหักออกวันละ 50 กม แรกของทุกวัน (ระยะแรกๆเบิกได้ประมาณเดือนละ 10,000 กว่า แต่เราก็ยังขาดทุนเพราะต้องหักทุก 50 กมใแรกในแต่ละวันที่ใช้รถ)
- ระยะหลังเปลี่ยน Sales manager คนใหม่ ไม่ให้ใช้รถมาก หากไปแล้วไม่คุ้ม ให้ใช้โทรศัพท์แทน ส่งผลให้เราสามารถเบิกค่าน้ำมันและค่าเสื่อมรถได้แค่ประมาณเดือนละ 6,000 กว่าบาทเท่านั้น แต่เราต้องจ่ายค่าผ่อนรถ เดือนละประมาณ 9,500 บาทยังไม่รวมค่าบำรุงรักษา ประกัน และอื่นๆ) เข้าเนื้อมากๆ
- เพิ่มงานในส่วนที่ไม่ใช่งานเซลส์เข้ามาอีกเท่าตัว ทำให้ไม่มีเวลาติดต่อลูกค้าgmjkmuj8;i แต่เวลาประเมิน KPI จะประเมินจากยอดขายเป็นหลัก
- ค่าโทรศัพท์จากที่ระบุในสัญญา 3,000บาท ให้จริงแค่ 2,500 เนื่องจาก HR แจ้งว่าตำแหน่งเรา ได้แค่นั้น และต้องใช้โทรติดต่อลูกค้าที่ต่างประเทศอีกด้วย (ตอนตกลงเซนต์สัญญาสัญญาไม่ได้ระบุ)
- ไม่ปรับขึ้นเงินเดือนให้ประจำปีให้ เนื่องจากให้เหตุผลว่าตอนผ่านโปรเราได้ต่อรองขอเพิ่มเงินเดือนแล้ว (ถ้าตอนนั้นถ้าไม่มีการระบุในสัญญาว่าจะปรับให้ เราคงเลือกงานที่บริษัทอื่นไปแล้ว) ซึ่งตอนแรกจะหักคอเรา ไม่ขึ้นเงินเดือนช่วงผ่านโปร แต่นายเก่าช้่วยไว้
- ไม่มีโบนัสประจำปี.......
- เป็นเซลส์แต่ไม่มีงบ Entertain ลูกค้า ถ้าเลี้ยงลูกค้าต้องจ่ายเอง หรือไม่ก็ต้องนั่งหน้าเค็มขอหารกับลูกค้า
- ในสัญญาจ้างระบุว่าหากแจ้งลาออก ต้องแจ้งล่วงหน้า 2 เดือน ทำให้หางานใหม่ค่อนข้างลำบาก
เราควรจะทำอย่างไรดีคะ นอกจากรีบหางานใหม่แล้วลาออก เรื่องค่าน้ำมัน/ค่าเสื่อมรถจะยกเรื่องการตกลงกับ Sales Manager คนเก่าตอนสัมภาษณ์เข้ามา และเรื่องค่าโทรศัพท์ที่บริษัทไม่ได้ให้ตามสัญญาจ้าง จะสามารถยกมาเป็นเหตุผลในการต่อรองได้หรือไม่
ขอบคุณค่ะ