ก่อนหน้านั้นเคยเห็นปัญหาของระบบงานสาธารณสุข ของหน่วยงานรัฐไปแล้ว ตอนนี้อยากทราบความคิดเห็นในส่วนของบริษัทเอกชลต่างๆ  เพื่อหาทางออกในความเหลื่อมล้ำและความไม่เสมอภาคในสังคม โดยแต่ละบริษัทจะพึ่งพาบริษัทจัดหางานโดยส่วนใหญ่ และยากมากที่ปรับเป็นพนักงาน ถ้าไม่เก่งจิง ภาษาอังกฤษไม่ได้ Toeic ไม่ผ่าน เส้นสายภายในไม่ใหญ่โต   มีการประกาศรับสมัครพนักงานใหม่ตลอด ลูกจ้างชั่วคราว (Contract/ Temp) คุณสมบัติไม่ถึง แม้ว่าจะทำงานในบริษัทนั้นแล้ว > 3ปี ก็ไม่ได้ช่วยอะไร นอกซะจากลาออก หางานใหม่ เพื่อหวังเป็นพนักงาน อายุก็มากขึ้นเรื่อยๆ บางทีแต่ละบริษัทก็มีข้อจำกัดในเรื่องอายุ เด็กจบใหม่แต่ละปีก็เยอะ
อยากทราบว่าแต่ละบริษัทได้อะไรจากตรงนี้บ้าง เอาเงินให้เค้า (เค้า ในที่นี้หมายถึงบริษัทจัดหางาน) แล้วให้เค้าจ้างต่ออีกที ทำไมไม่เอาเงินในส่วนนั้นมาจ้างงานโดยตรง  หรือ HR ในแต่ละบริษัทไม่มีความสามารถพอที่จะคัดเลือกบุคคลเข้าทำงาน รับลูกจ้างชั่วคราวเพื่อให้พนักงานทำงานสะดวก สบายมากขึ้น หรือ ตำแหน่งงานนั้นๆ ไม่มีความสำคัญพอที่จะจ้างเป็นพนักงานโดยตรงได้ หรือเพื่อลดสวัสดิการทางอ้อม เพราะเท่าทีทราบบางบริษัทสวัสดิการ ยังมากกว่าเงินเดือนของลูกจ้างชั่วคราว(Contract/ Temp) บางคนอีก นี่ยังไม่รวมถึงโบนัสซึ่งแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง
โรงงานมากขึ้น ฐานการผลิตการขยายใหญ่โตเรื่อยๆ ไปพร้อมกับบริษัทจัดหางานที่จัดตั้งมากขึ้นเรื่อยๆๆๆๆๆๆๆ ดูแล้ววุ่ยวายดี มนุษย์เราสามารถสร้างความวุ่ยวายซับซ้อนได้อีกตลอดเวลา.....เฮ้อ!