บริษัท ที่อยู่ จ.นครปฐม แล้วกำลังรับพนักงาน ในนี้ มีบ้างไหมคะ

เราเป็นฝ่ายบุคคลค่ะไม่เคยมีประสบการการทำงานในรูปแบบการบริหารค่ะ จะมีพนักงานอยู่กลุ่มหนึ่งค่ะ ชอบแหกกฎไม่สนใจใคร อยากทำอะไรทำ (เพราะเค้าเป็นน้องของเพื่อนผจก.) ด้วยค่ะ  อย่างเช่น เราประกาศอะไรไป เค

องค์กรเจ้าของกระทู้ค่อนข้างเล็ก พนักงานนายจ้างเข้าถึงกันหมด แต่แบบเห็นองค์กรบ้างที่เค้ามีฝ่ายบุคคล คอยดูแลความเรียบร้อย รักษากฏระเบียบ เลยอยากจะถามทั้งคนที่เป็นเจ้าของดูแลพนักงานเอง กับการมีฝ่ายบุคคล

สวัสดีคะ เนื่องจาก ดิฉันไปสัมภาษณ์งานคะ เจ้าหน้าที่ถามว่า "หากพนักงานไปก่อหนี้สินมา และมีคำสั่งจากกรมบังคับคดีให้อายัดเงินเดือนผู้นั้น ในฐานะ หัวหน้าฝ่ายบุคคล คุณจะทำอย่างไร " ดิฉันตอบว่า ใน

สอบถามเป็นความรู้ค่ะ เนื่องจากบริษัทแจ้งว่าจะยกเลิกสวัสดิการบางอย่างของแผนก คือค่าคอมมิชชั่น ซึ่งตอนที่เข้ามาทำงานแจ้งว่ามีเงินเพิ่มส่วนนี้ซึ่งแบ่งมาจากเซล แต่ภายหลังต้องการยกเลิกเงินส่วนนี้ของแผนกผู

เนื่องจากกฏหมายไม่ยินยอมให้ นายจ้าง เก็บหรือริบเงินมัดจำการทำงาน คือเมื่ออกไม่ว่ากรณีใดๆ ต้องคืน ไม่ว่าอีกฝ่ายจะทำผิดยังไงก็ต้องคืน เช่นลาออกก่อนกำหนด ทิ้งงาน ทำให้นายจ้างได้รับความเสียหายจากการหายไป

คือเราเพิ่งออกจากงานมา แล้วคนที่ทำงานก็ออกมาด้วย เราเขียนใบลาออกมาก่อน อีกคนเขียนทีหลัง ไปสมัครงานที่ใหม่พร้อมกัน เราที่เขียนใบลาออกก่อนเลยโดนนายจ้างมองว่าเราชักชวนพนักงานคนอื่นลาออก ทั้งที่อีกคนก็มีป

วันนี้ได้ยินผู้จัดการฝ่ายบุคคลท่านหนึ่งมีประสบการณ์สูง บอกว่าอัตราส่วนระหว่างจำนวนพนักงานทั้งโรงงานต่อพนักงานฝ่ายบุคคลควรจะเป็น 60 ต่อ 1 ไม่ทราบว่า หลักเกณฑ์การกำหนด Ratio แบบนี้ เป็นหลักในการบริหาร