พนักงาน THAI เฮ! หลังบอร์ดไฟเขียวปรับขึ้นเงินเดือน 7.5% พร้อมทุ่มเงิน 200 ลบ.จ่าย
โบนัส
บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) หรือ THAI เปิดเผยว่าคณะกรรมการบริษัทฯ ได้
พิจารณาเห็นว่า ในปี 2554 ที่เกิดมหาอุทกภัย และบริษัทฯ ประสบปัญหาขาดทุน จึงมิได้จัดให้มี
เงินรางวัลประจำปี (โบนัส)และยังจำเป็นต้องกำหนดการเพิ่มเงินเดือนให้แก่พนักงานในอัตราที่
ต่ำ และเมื่อทุกฝ่ายได้ช่วยกันปฏิบัติหน้าที่อย่างทุ่มเท ทั้งแรงกาย แรงใจ จนทำให้สถานการณ์
ทางการเงินของบริษัทฯ ดีขึ้นจนสามารถผ่านพ้นอุปสรรคได้ คณะกรรมการบริษัทฯ จึงเห็นชอบให้
มีเงินพิเศษ เพื่อเป็นขวัญกำลังใจ และแรงจูงใจให้แก่พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในปี 2556 ดัง
นั้น คณะกรรมการบริษัทฯ จึงมีมติอนุมัติการปรับเงินเดือนพนักงานประจำปี 2556 และอนุมัติ
เงินตอบแทนพิเศษ ตามที่ฝ่ายบริหารเสนอมา ดังนี้
1. ปรับเงินเดือนพนักงานผู้น้อยในระดับต่ำกว่าผู้บริหาร ให้ขึ้นเงินเดือนประจำปีใน
อัตราเฉลี่ยร้อยละ 7.5 และระดับอื่นๆ ในอัตราลดหลั่นลงมาเป็นผลให้มีการปรับเงินเดือนปีงบ
ประมาณ 2556 ทั้งบริษัทฯ โดยเฉลี่ยในอัตราร้อยละ 6.77
2.อนุมัติเงินจากงบประมาณปี 2556 จำนวน 300 ล้านบาท เพื่อเยียวยาระหว่างที่มี
ความเหลื่อมล้ำอันเกิดจากการใช้ระบบ KPI ที่ยังไม่สมบูรณ์และเพื่อเยียวยาเพิ่มเติมแก่พนักงาน
จากมหาอุทกภัยในปี 2554 โดยให้ฝ่ายบริหารดำเนินการจัดสรรให้แก่พนักงานอย่างเป็นธรรม
3. สำหรับเงินเพิ่มพิเศษตามผลการปฏิบัติงาน (KPI Incentive) 200 ล้านบาทที่ได้
อนุมัติไปแล้ว ตามงบประมาณปี 2555 ขอให้ฝ่ายบริหารดำเนินการจัดสรรอย่างมีระบบ เป็น
ธรรม และให้ทั่วถึงโดยเฉพาะพนักงานชั้นผู้น้อย
ข่าว THAI
โบนัส
บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) หรือ THAI เปิดเผยว่าคณะกรรมการบริษัทฯ ได้
พิจารณาเห็นว่า ในปี 2554 ที่เกิดมหาอุทกภัย และบริษัทฯ ประสบปัญหาขาดทุน จึงมิได้จัดให้มี
เงินรางวัลประจำปี (โบนัส)และยังจำเป็นต้องกำหนดการเพิ่มเงินเดือนให้แก่พนักงานในอัตราที่
ต่ำ และเมื่อทุกฝ่ายได้ช่วยกันปฏิบัติหน้าที่อย่างทุ่มเท ทั้งแรงกาย แรงใจ จนทำให้สถานการณ์
ทางการเงินของบริษัทฯ ดีขึ้นจนสามารถผ่านพ้นอุปสรรคได้ คณะกรรมการบริษัทฯ จึงเห็นชอบให้
มีเงินพิเศษ เพื่อเป็นขวัญกำลังใจ และแรงจูงใจให้แก่พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ในปี 2556 ดัง
นั้น คณะกรรมการบริษัทฯ จึงมีมติอนุมัติการปรับเงินเดือนพนักงานประจำปี 2556 และอนุมัติ
เงินตอบแทนพิเศษ ตามที่ฝ่ายบริหารเสนอมา ดังนี้
1. ปรับเงินเดือนพนักงานผู้น้อยในระดับต่ำกว่าผู้บริหาร ให้ขึ้นเงินเดือนประจำปีใน
อัตราเฉลี่ยร้อยละ 7.5 และระดับอื่นๆ ในอัตราลดหลั่นลงมาเป็นผลให้มีการปรับเงินเดือนปีงบ
ประมาณ 2556 ทั้งบริษัทฯ โดยเฉลี่ยในอัตราร้อยละ 6.77
2.อนุมัติเงินจากงบประมาณปี 2556 จำนวน 300 ล้านบาท เพื่อเยียวยาระหว่างที่มี
ความเหลื่อมล้ำอันเกิดจากการใช้ระบบ KPI ที่ยังไม่สมบูรณ์และเพื่อเยียวยาเพิ่มเติมแก่พนักงาน
จากมหาอุทกภัยในปี 2554 โดยให้ฝ่ายบริหารดำเนินการจัดสรรให้แก่พนักงานอย่างเป็นธรรม
3. สำหรับเงินเพิ่มพิเศษตามผลการปฏิบัติงาน (KPI Incentive) 200 ล้านบาทที่ได้
อนุมัติไปแล้ว ตามงบประมาณปี 2555 ขอให้ฝ่ายบริหารดำเนินการจัดสรรอย่างมีระบบ เป็น
ธรรม และให้ทั่วถึงโดยเฉพาะพนักงานชั้นผู้น้อย