ก่อนอื่นขอเล่าที่มาของเรื่องก่อนนะครับ
คือผมทำงานมาปีเศษ ต้องการจะลาออก ในสัญญาจ้างบอกต้องแจ้งลาออกล่วงหน้าไม่เกิน 90 วัน
จากที่ผมได้ศึกษาเรื่องนี้ในเน็ต ผลที่ได้ ระบุว่าให้แจ้งล่วงหน้า ก่อนง่วดจ่ายเงินเดือนถัดไป (แต่ด้วยใจทั่วไปก็คือ 30 วันก่อนออก)
ผมส่งเมล์ขอนัดหัวหน้าคุย เพื่อแจ้งลาออก (ในเมล์ไม่ได้ระบุว่าจะคุยเรื่องใด) วันที่ 25 ม.ค.
และเมื่อถึงตามที่นัด ผมได้แจ้งกับหัวหน้าผมว่า จะลาออก พร้อมสอบถามถึงเอกสาร, และขั้นตอนอื่นๆ ที่ต้องทำ เช่น
- แจ้ง HR
- แจ้งหัวหน้า Project
- เขียนเอกสาร ลาออกพร้อมระบุวันทำงานวันสุดท้าย
แต่หัวหน้าผมตอบว่า ผมไม่ต้องทำเรื่องพวกนี้ เค้าจะทำให้เองตั้งแต่
- แจ้ง HR
- เค้าจะแจ้งหัวหน้า Project ให้เอง
- บริษัทมีเอกสารลาออก โดยมี Format เป็นของตนเอง ที่เหลือคือเรียกให้ผมไปเซ็นต์
แต่หัวหน้าผมแจ้งว่า ถ้าจะออก เค้าขอให้ทำงานอีก 1 เดือนครึ่ง หรือก็คือ สิ้นสุด กลางเดือนมีนา (15 มีนา) โดยทั่วไปเค้าก็จะให้เดือนนึง แต่เนื่องจากเค้าต้องหาคนใหม่มาแทนผม ซึ่งเค้าอาจหาไม่ทันภายใน 1 เดือน เค้าเลยให้ผม 1 เดือนครึ่ง (แกมขู่ว่ากฏบริษัทให้เป็น 3 เดือนด้วยซ้ำ พี่ให้เดือนครึ่งถือว่าน้อยแล้วนะ)
จนถึงตอนนี้ผ่านไปจะ 2 อาทิตย์แล้ว ผมสังเกตุว่า หัวหน้าผมยังไม่ได้แจ้งกับ หัวหน้าทีม Project เลย ผมเลยเกรงว่าเค้าก็ยังไม่ได้แจ้ง HR เหมือนกันด้วยรึเปล่า แต่ยังไม่มีโอกาสได้ถามเองกับตัว
จากที่ผมหาอ่านเรื่องกฏหมายแรงงาน หัวข้อการเลิกจ้าง หรือ ลาออก โดยแจ้งล่วงหน้า ผมเข้าใจว่า ผมแจ้งก่อน 1 เดือน (หรือรอบเงินเดือนถัดไป) ว่าจะลาออก โดยจะออกวันไหน ได้เลย โดยที่ไม่ต้องให้ใครอนุมัติ และมากำหนดช่วงเวลาที่เกิน 1 เดือน ให้กับผม ผมสามารถออกได้เลยเมื่อครบ 1 เดือน
ผมตัดสินใจว่าจะไปแจ้ง HR โดยตรงเลย เพื่อไม่ต้องการให้เวลาล่วงเลยไป 1 เดือน แต่ผมเกรงอยู่กับว่า
- กรณี HR ถามว่า แจ้งหัวหน้าหรือยัง ? ถ้าแจ้งแล้ว เค้ากำหนด 1 เดือนครึ่ง ก็ต้องตามนั้น (ผมจะแรงใส่ใครดีล่ะเรื่องกฏหมายแรงงาน)
- หาก HR บอกว่าน้องเพิ่งมาแจ้งวันนี้ กับพี่โดยตรง พี่ให้ได้แค่ ถึงวันที่ 8 เดือนหน้า (1 เดือนพอดี) เพราะคนที่เราต้องแจ้งลาออกไม่ใช่หัวหน้าเรา แต่เป็นแผนก HR ก็คือพี่ ?
======================
นี่คือคำถามครับ
1. หากเราต้องการลาออก เราต้องแจ้งกับใครระหว่างหัวหน้าที่ดูแลรับผิดชอบเรา (ตัวหัวหน้าไม่ใช่แผนก HR) และ แผนก HR เอง ครับ ?
2. ที่หัวหน้าผมรับปากว่าจะแจ้ง HR และดำเนินเรื่องทุกอย่างให้แทน (ผมไม่มีหลักฐานการสนทนาครั้งนั้น) สามารถใช้อ้างได้ไหมครับ ?
3. (ขอแถมครับ) ผมมีลงเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไว้กับบริษัท หากผมลาออก ตัวเงินกองทุน ผมจะได้มาพร้อมกับเงินเดือนสุดท้ายที่จะออกถัดไปใช่ไหมครับ ? แล้วเค้าจะมีหักอะไรหรือไม่ครับ ?
ขอบคุณครับ
[ปรึกษาครับ] เรื่องกฏหมายแรงงาน สัญญาจ้างระบุ แจ้งลาออกล่วงหน้าภายใน 90 วัน หมายถึงต้องแจ้ง HR หรือหัวหน้าครับ ?
คือผมทำงานมาปีเศษ ต้องการจะลาออก ในสัญญาจ้างบอกต้องแจ้งลาออกล่วงหน้าไม่เกิน 90 วัน
จากที่ผมได้ศึกษาเรื่องนี้ในเน็ต ผลที่ได้ ระบุว่าให้แจ้งล่วงหน้า ก่อนง่วดจ่ายเงินเดือนถัดไป (แต่ด้วยใจทั่วไปก็คือ 30 วันก่อนออก)
ผมส่งเมล์ขอนัดหัวหน้าคุย เพื่อแจ้งลาออก (ในเมล์ไม่ได้ระบุว่าจะคุยเรื่องใด) วันที่ 25 ม.ค.
และเมื่อถึงตามที่นัด ผมได้แจ้งกับหัวหน้าผมว่า จะลาออก พร้อมสอบถามถึงเอกสาร, และขั้นตอนอื่นๆ ที่ต้องทำ เช่น
- แจ้ง HR
- แจ้งหัวหน้า Project
- เขียนเอกสาร ลาออกพร้อมระบุวันทำงานวันสุดท้าย
แต่หัวหน้าผมตอบว่า ผมไม่ต้องทำเรื่องพวกนี้ เค้าจะทำให้เองตั้งแต่
- แจ้ง HR
- เค้าจะแจ้งหัวหน้า Project ให้เอง
- บริษัทมีเอกสารลาออก โดยมี Format เป็นของตนเอง ที่เหลือคือเรียกให้ผมไปเซ็นต์
แต่หัวหน้าผมแจ้งว่า ถ้าจะออก เค้าขอให้ทำงานอีก 1 เดือนครึ่ง หรือก็คือ สิ้นสุด กลางเดือนมีนา (15 มีนา) โดยทั่วไปเค้าก็จะให้เดือนนึง แต่เนื่องจากเค้าต้องหาคนใหม่มาแทนผม ซึ่งเค้าอาจหาไม่ทันภายใน 1 เดือน เค้าเลยให้ผม 1 เดือนครึ่ง (แกมขู่ว่ากฏบริษัทให้เป็น 3 เดือนด้วยซ้ำ พี่ให้เดือนครึ่งถือว่าน้อยแล้วนะ)
จนถึงตอนนี้ผ่านไปจะ 2 อาทิตย์แล้ว ผมสังเกตุว่า หัวหน้าผมยังไม่ได้แจ้งกับ หัวหน้าทีม Project เลย ผมเลยเกรงว่าเค้าก็ยังไม่ได้แจ้ง HR เหมือนกันด้วยรึเปล่า แต่ยังไม่มีโอกาสได้ถามเองกับตัว
จากที่ผมหาอ่านเรื่องกฏหมายแรงงาน หัวข้อการเลิกจ้าง หรือ ลาออก โดยแจ้งล่วงหน้า ผมเข้าใจว่า ผมแจ้งก่อน 1 เดือน (หรือรอบเงินเดือนถัดไป) ว่าจะลาออก โดยจะออกวันไหน ได้เลย โดยที่ไม่ต้องให้ใครอนุมัติ และมากำหนดช่วงเวลาที่เกิน 1 เดือน ให้กับผม ผมสามารถออกได้เลยเมื่อครบ 1 เดือน
ผมตัดสินใจว่าจะไปแจ้ง HR โดยตรงเลย เพื่อไม่ต้องการให้เวลาล่วงเลยไป 1 เดือน แต่ผมเกรงอยู่กับว่า
- กรณี HR ถามว่า แจ้งหัวหน้าหรือยัง ? ถ้าแจ้งแล้ว เค้ากำหนด 1 เดือนครึ่ง ก็ต้องตามนั้น (ผมจะแรงใส่ใครดีล่ะเรื่องกฏหมายแรงงาน)
- หาก HR บอกว่าน้องเพิ่งมาแจ้งวันนี้ กับพี่โดยตรง พี่ให้ได้แค่ ถึงวันที่ 8 เดือนหน้า (1 เดือนพอดี) เพราะคนที่เราต้องแจ้งลาออกไม่ใช่หัวหน้าเรา แต่เป็นแผนก HR ก็คือพี่ ?
======================
นี่คือคำถามครับ
1. หากเราต้องการลาออก เราต้องแจ้งกับใครระหว่างหัวหน้าที่ดูแลรับผิดชอบเรา (ตัวหัวหน้าไม่ใช่แผนก HR) และ แผนก HR เอง ครับ ?
2. ที่หัวหน้าผมรับปากว่าจะแจ้ง HR และดำเนินเรื่องทุกอย่างให้แทน (ผมไม่มีหลักฐานการสนทนาครั้งนั้น) สามารถใช้อ้างได้ไหมครับ ?
3. (ขอแถมครับ) ผมมีลงเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพไว้กับบริษัท หากผมลาออก ตัวเงินกองทุน ผมจะได้มาพร้อมกับเงินเดือนสุดท้ายที่จะออกถัดไปใช่ไหมครับ ? แล้วเค้าจะมีหักอะไรหรือไม่ครับ ?
ขอบคุณครับ