สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 1
ไม่ลองมองกลับกันว่าบริษัทมีปัญหาอะไร เด็กจบใหม่ถึงไม่อยากอยู่ เช่น
- เงินเดือนน้อยเกินไป
- เด็กจบใหม่มองไม่เห็นอนาคต เลยไม่อยากเสียเวลา ไปหาที่อื่นดีกว่า
- กฏระเบียบที่เคร่งครัดเกินไปจนดูไร้สาระ
หรือหากเด็กพวกนี้มีปัญหาจริง ก็ต้องโทษ HR ของคุณว่าระบบการสรรหาและคัดเลือกบุคคลากรมีปัญหาหรือเปล่า เพราะเด็กจบใหม่ฝีมือดี ๆ เก่ง ๆ ก็มีเยอะ ทำไมถึงไม่มาอยู่ที่นี่
- เงินเดือนน้อยเกินไป
- เด็กจบใหม่มองไม่เห็นอนาคต เลยไม่อยากเสียเวลา ไปหาที่อื่นดีกว่า
- กฏระเบียบที่เคร่งครัดเกินไปจนดูไร้สาระ
หรือหากเด็กพวกนี้มีปัญหาจริง ก็ต้องโทษ HR ของคุณว่าระบบการสรรหาและคัดเลือกบุคคลากรมีปัญหาหรือเปล่า เพราะเด็กจบใหม่ฝีมือดี ๆ เก่ง ๆ ก็มีเยอะ ทำไมถึงไม่มาอยู่ที่นี่
สมาชิกหมายเลข 6487685 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1258583 ถูกใจ, เเค่เด็กธรรมดาคนหนึ่ง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1829699 ถูกใจ, แม่กวางน้อย ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 855074 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2363856 ถูกใจ, MarkTD ถูกใจ, ท่านชายในสายหมอก ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1004155 หลงรักรวมถึงอีก 30 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 10
ผมว่าถ้าเด็กคุณลาออกเยอะ ปัญหามันอยู่ที่ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลส่วนหนึ่งครับ
อย่าลืมว่าปัจจุบันมีเส้นทางมากมายให้เด็กรุ่นใหม่ได้เลือกเดินครับ เค้าไม่จำเป็นต้องทนทำงานในสภาพแวดล้อมที่เค้าไม่มีความสุขครับ
ไม่จำเป็นเลย อย่าเอาประสบการณ์ในอดีตของตัวเองมาตัดสินอนาคตของคนอื่นครับ
ทำงานไม่จำเป็นต้องใช้ความอดทนครับ เพราะถ้าสภาพแวดล้อมในการทำงานดี เพื่อนร่วมงานดี ต่อให้งานหนักขนาดไหนมันก็ไม่ต้องอดทนครับ
แต่ถ้าสภาพแวดล้อมในการทำงานแย่ เพื่อนร่วมงานแย่ ต่อให้งานเบาแค่ไหนก็ต้องอดทนทำครับ
คุณลองพิจารณาองค์กรตัวเองก่อนตำหนิคนอื่นจะดีกว่านะครับ ยิ่งถ้าคุณเป็น HR
อย่าลืมว่าปัจจุบันมีเส้นทางมากมายให้เด็กรุ่นใหม่ได้เลือกเดินครับ เค้าไม่จำเป็นต้องทนทำงานในสภาพแวดล้อมที่เค้าไม่มีความสุขครับ
ไม่จำเป็นเลย อย่าเอาประสบการณ์ในอดีตของตัวเองมาตัดสินอนาคตของคนอื่นครับ
ทำงานไม่จำเป็นต้องใช้ความอดทนครับ เพราะถ้าสภาพแวดล้อมในการทำงานดี เพื่อนร่วมงานดี ต่อให้งานหนักขนาดไหนมันก็ไม่ต้องอดทนครับ
แต่ถ้าสภาพแวดล้อมในการทำงานแย่ เพื่อนร่วมงานแย่ ต่อให้งานเบาแค่ไหนก็ต้องอดทนทำครับ
คุณลองพิจารณาองค์กรตัวเองก่อนตำหนิคนอื่นจะดีกว่านะครับ ยิ่งถ้าคุณเป็น HR
สมาชิกหมายเลข 6487685 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 4743743 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2363856 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1201544 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1004155 หลงรัก, Jeannie_Jean ถูกใจ, lupang_lupin ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1085450 ทึ่ง, bangkung_123 ถูกใจ, make-up addicted ถูกใจรวมถึงอีก 10 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 13
หนูเป็นคนรุ่นใหม่ จริงๆ แรงกดดันหนักๆ นี่ทนได้นะ งานเยอะ งานยากแค่ไหนก็ทนได้
แต่ว่าถ้าต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่ดี หัวหน้างานมีทัศนคติแย่ๆ
ก็ต้องหันกลับมาดูสิ่งตอบแทนมั่งล่ะ ว่าคุ้มกันไหม
ปกติทำงานประจำก็แทบไม่มีเวลาจะไปออกกำลังกายที่ไหนละ เสียสุขภาพกายแล้วยังมาเสียสุขภาพจิตอีก = = "
ไม่รู้ว่าจะมีใครเคยเป็นไหม แบบว่าตื่นเช้ามาแล้วอยากร้องไห้ นี่ฉันต้องไปอยู่ในที่ที่แบบนั้นอีกแล้วเหรอ
แหวะะะ ไม่อยากไปทำงานเลย อะไรทำนองนี้
บางที่ให้เงินเดือนน้อยกว่า ซึ่งก็ไม่ได้แตกต่างจากที่เก่าอะไรมากมาย อยู่ในระดับพอรับไหว
แต่ว่ามีอะไรให้เราเรียนรู้ อาจจะโดนตำหนิบ้าง โดนกดดันบ้าง แต่สภาพแวดล้อมในการทำงานดี
เพื่อนร่วมงานโอเค หัวหน้างานโอเค หนูก็ยินดีทำนะ อะไรที่หนูยังบกพร่อง ก็พร้อมจะเปลี่ยนแปลงตัวเอง
ยินดีทำงานให้แบบถวายหัวเลย พร้อมจะทำงานให้กับบริษัทไปนานๆ จนกว่าบริษัทจะเป็นฝ่ายไล่ออกเอง
คิดว่าเรื่องบุคลากรนี่เป็นอะไรที่ต้องจับเข่าคุยค่ะ ต้องมีการทำความเข้าใจกัน ใจเขาใจเราน่ะ ^^
แต่ว่าถ้าต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่ดี หัวหน้างานมีทัศนคติแย่ๆ
ก็ต้องหันกลับมาดูสิ่งตอบแทนมั่งล่ะ ว่าคุ้มกันไหม
ปกติทำงานประจำก็แทบไม่มีเวลาจะไปออกกำลังกายที่ไหนละ เสียสุขภาพกายแล้วยังมาเสียสุขภาพจิตอีก = = "
ไม่รู้ว่าจะมีใครเคยเป็นไหม แบบว่าตื่นเช้ามาแล้วอยากร้องไห้ นี่ฉันต้องไปอยู่ในที่ที่แบบนั้นอีกแล้วเหรอ
แหวะะะ ไม่อยากไปทำงานเลย อะไรทำนองนี้
บางที่ให้เงินเดือนน้อยกว่า ซึ่งก็ไม่ได้แตกต่างจากที่เก่าอะไรมากมาย อยู่ในระดับพอรับไหว
แต่ว่ามีอะไรให้เราเรียนรู้ อาจจะโดนตำหนิบ้าง โดนกดดันบ้าง แต่สภาพแวดล้อมในการทำงานดี
เพื่อนร่วมงานโอเค หัวหน้างานโอเค หนูก็ยินดีทำนะ อะไรที่หนูยังบกพร่อง ก็พร้อมจะเปลี่ยนแปลงตัวเอง
ยินดีทำงานให้แบบถวายหัวเลย พร้อมจะทำงานให้กับบริษัทไปนานๆ จนกว่าบริษัทจะเป็นฝ่ายไล่ออกเอง
คิดว่าเรื่องบุคลากรนี่เป็นอะไรที่ต้องจับเข่าคุยค่ะ ต้องมีการทำความเข้าใจกัน ใจเขาใจเราน่ะ ^^
สมาชิกหมายเลข 6487685 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1829699 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1201544 ถูกใจ, bangkung_123 ถูกใจ, make-up addicted ถูกใจ, แมงเม่าปีกมังกร ถูกใจ, wizemoze ถูกใจ, afood ทึ่ง, ~~ช้างน้อยร้อยโล~~ ถูกใจ, winter_peace ถูกใจรวมถึงอีก 2 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 6
พวกเก่าแก่ไม่มีที่ไปก็หาข้ออ้างแบบนี้ละครับ เด็กเขายังสดใหม่ หาที่ดีๆได้ถมไป โอกาสเปิดกว้างกว่า
พวกแก่ โง่ ไร้สมรรถนะ งก กทม อยู่อย่างไร้อนาคต
ยุคนี้บริษัทมีมากมาย หาดีๆง่ายมาก
เด็กจบใหม่มีฝีมือดูแล้วมีแววผมจ่ายไม่อั้น ต่างจากพวกเก่าๆมีตาหามีแววไม่ ผมเฉดหัวออกไปหลายคนละ
พวกแก่ โง่ ไร้สมรรถนะ งก กทม อยู่อย่างไร้อนาคต
ยุคนี้บริษัทมีมากมาย หาดีๆง่ายมาก
เด็กจบใหม่มีฝีมือดูแล้วมีแววผมจ่ายไม่อั้น ต่างจากพวกเก่าๆมีตาหามีแววไม่ ผมเฉดหัวออกไปหลายคนละ
เเค่เด็กธรรมดาคนหนึ่ง ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1829699 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2363856 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1085450 ถูกใจ, deutsche_Jana ถูกใจ, afood ถูกใจ, Agonya ถูกใจ, น่ารักที่สุดในสามโลก ทึ่ง, หมดกำกึด ถูกใจ, Cd_HoLY-Sm ถูกใจรวมถึงอีก 6 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
เด็กใหม่ ทำงาน ไม่มีความอดทน เอะอะอะไรก็ลาออก
ไม่ต่ำกว่าสิบคน รวมทุกสาขา เพราะว่ารับโบนัสสิ้นเดือนกุมภาพันธ์
เด็กจบใหม่ ไม่สู้งาน
อาศัยเรียนแต่ทฤษฏี แต่ออกมหาวิทยาลัยแล้วประยุกต์ไม่เป็น
ขาดความอดทน
เจอ Presssure หนัก ๆ ท้อซะแล้ว
ฝากไว้หน่อยนะ
ทำงานเก็บเกี่ยวประสบการณ์ไปก่อนสักสองปี แล้วค่อยเปลี่ยน
ไม่ใช่เจอเจ้านายใช้หลักจิตวิทยาเข้าไปหน่อย ก็คิดจะลาออกอย่างเดียว
แย่มาก