เวลาสมัครงาน เรียกเงินเดือนไป แล้ว HR ไม่ต่อ เพื่อนๆ รู้สึกยังไงคะ

เคยได้ยินว่าผู้สมัครที่เปลี่ยนงานบ่อย หรือ Job Hopper นั้น HR ถึงกับขยาดเลยทีเดียว เพราะกลัวรับเข้ามาแล้วจะอยู่ไม่นาน ทำให้ต้องเสียเวลาหาใหม่อีก แต่ถ้าเป็นผู้สมัครที่อยู่แต่ละที่นานๆ 5 ปี 10 ปีขึ้นไป

จากกระทู้ที่ผมตั้งครั้งก่อน มีคน Inbox มา ว่าเปลี่ยนงานบ่อย HR หรือคนอื่นจะมองว่าไม่เก่ง ทำงานได้ไม่ลึกซึ้ง ทั้งที่ผมทำเเต่ละที่ 1 ปี เป็นส่วนใหญ่ ทำไมคนรุ่นเก่าๆ เขามองว่า 1 ปี ทำให้คนเก่งไม่ได้ ต้อง

เพิ่งไปคุยงานมา ทางบริษัทแจ้งว่ารับแล้ว แต่ยังไม่ได้ส่งอีเมลหรือเอกสารตอบรับอย่างเป็นทางการ เลยลังเลว่าถ้าขอให้เขาส่งอีเมล Offer Letter หรือเอกสารยืนยัน จะดูไม่เหมาะสมหรือเปล่า ควรขอเลยไหม อยากฟังควา

ถ้าสมมติตอนสมัครงานไม่ได้บอก  expected salary กับ hr ไว้ hr เอา pay slip ของที่เก่าไป และ ส่ง offer มา ถ้าเราจะขอเพิ่มจากที่ hr ที่ offer มาจะดูแปลกๆ มั้ยคะ

เราได้รับ offer จากบริษัท A และเซ็นสัญญาในเดือนธันวา เริ่มงานอาทิตย์หน้า ทีนี้เราเพิ่งได้ offer จากบริษัท B อาทิตย์ที่แล้ว แต่สัญญาจะออกให้เราเซ็นได้วันจันทร์อาทิตย์หน้า (วันแรกที่เริ่มงานกับA) เราไม่

เช่น ​ที่มีข่าวตอนนี้ เห็นในข่าวคุยกันหลายครั้ง การที่เรียกร้องอยากได้ 7 เดือน 9 เดือน หรือ 10-12 เดือน แหล่งข่าวก็ยังไม่แน่ชัด ถ้าเรียกร้องมากเกินไป กลุ่ม ​HR มีแขวนชื่อบ้างไหม

เท่าที่เรารู้ๆกัน คือ HR มีหน้าที่จัดเลือก สรรหา พัฒนาบุคคลากร รวมถึงการประเมินด้วย ตั้งแต่ทำงานมายกตัวอย่างในโรงแรมผมเลย ฟร้อน FB Bellboy สามารถพูดคุยอย่างสนิทสนมกันได้ แต่พอเป็น HR รู้สึกเหมือนเป็นแ

สวัสดีค่ะ ตอนนี้กำลังปวดหัวกับบริษัทที่นึงว่ายังใงกันแน่ พอดีเราสัมภาสงานที่นึงเป็นบอเมกัน งานรีโมท ไม่มีออฟฟิสที่ไทย ซึ่งการจัดการจ้าง  บริษัทhr/payrol ที่นึงมาดำเนินการเรื่องเอกสารให้ค่ะ 

อยากรู้ว่า ในทุกๆ 1 ปี มีเดือนไหน  HR ในด้านสรรหา สามารถได้ candidate ง่าย/มากที่สุด ประมาณว่า คนเริ่มสนใจเปลี่ยน โยกย้ายงาน หรือแชร์ประวัติ กันเยอะๆ  เป็นช่วงไหนของปี ? พอดีหาข้อมูลแล้วเจอ