การวางโครงสร้างเงินเดือน บริษัทที่มีค่าคอมมิชชัน แนะนำด้วยครับ

ปัจจุบัน ฐานเงินเดือนจะน้อย แต่ค่าคอมมิชชั่นจะเป็นไปตาม ความสามารถ

ซึ่งในระดับปฏิบัติการก็ถือว่าเหมาะสมแล้ว

แต่คำถามเกิดกับระดับหัวหน้างาน ซึ่งเป็นกลุ่มคนที่ บริษัทอยากตอบแทนให้เพราะอยู่มานาน ช่วยกันมาตั้งแต่เริ่ม ประมานนี้  คือ รายได้ของหัวหน้างานมันจะแกว่งขึ้นๆลงๆเหมือนกัน

บริษัทอยากจะปรับฐานเงินเดือนให้สูงขึ้น ลดค่าคอมลง เพื่อให้แกว่งน้อยลง

แต่ก็กังวลว่า มันจะส่งผลให้หัวหน้างาน ไม่มีแรงจูงใจหรือเปล่า

รบกวนขอคำชี้แนะด้วยครับ