ผิดมั๊ยที่เลือกงานที่ใหม่ แต่เงินเดือนน้อยกว่า

เราออกจากงานมาเดือนกว่า ที่เก่าเป็นงานการตลาดแต่งานหนักมาก พอได้ที่ใหม่ที่แรกเมื่อต้นปีเงินเดือนเท่าเดิม แต่ถ้าผ่านโปรเราจะได้ปรับอีก 5,000 ซึ่งมันสูงมากตอนแรกดีใจมาก แต่พอไปเริ่มงานมีหลายอย่างไม่เป็นไปตามที่คุยไว้ เรารู้สึกอีดอัดเลยตัดสินใจออก ก็หางานมาเรื่อยๆ แต่ทุกที่ก็จะติดเรื่องฐานเงินเดือนที่ขอไป จนวันนี้เราได้งานที่นึง เป็นงานการตลาดโรงพยาบาล ซึ่งพอเราได้คุยเรารู้สึกอยากทำ อยากลองด้านนี้ ส่วนบรรยากาศในการทำงานก็ดีมาก แต่เราติดอยู่เรื่องเดียวคือ เงินเดือน ที่นี่ให้ตามฐานโดยพี่บุคคลช่วยบวกค่าประสบการณ์ไปให้แล้ว ก็ยังน้อยกว่าอยู่ดี แต่สามารถเปรียบเทียบได้ดังนี้
1. ที่เก่า : เงินเดือน 16,500 ,ค่าโทรศัพท์ 1,000, ค่าเดินทางเหมา 2,500 รวม 20,000
    ที่ใหม่ : เงินเดือน 14,500 โทรศัพท์มีให้, ปกติไม่ต้องออกข้างนอก หากต้องเดินทางใช้รถของโรงพยาบาล (เช่น ไปออกบูท) รวม 14,500
*** ประสบการณ์การทำงาน 4 ปี (บริษัทเดียว)
2. เวลาทำงานจำนวนชั่วโมงเท่ากัน แต่วันทำงาน ที่เก่า ทำ จ-ศ เสาร์เว้นเสาร์, ที่ใหม่ หยุดเสาร์-อาทิตย์
3. ที่เก่าไม่มีโอที วันหยุดส่วนใหญ่จัดงานนอกสถานที่ (ค่าใช้จ่ายรวมในเงินเดือนแล้ว) , ที่ใหม่ มีออกบูทบ้าง เดือนละครั้ง แต่มีโอทีให้
4. ที่ใหม่งานแค่ 50% ของที่เดิม (จากที่คุยตอนสัมภาษณ์) เพราะมีทีมงาน ที่เก่าเราทำกันเองหมด (2 คน)
5. ที่เดิมงานเยอะ ด่วน บางครั้งเรากลับบ้าน 5 ทุ่ม เสาร์-อาทิตย์ออกงาน บางวันไม่กินข้าวกลางวัน เราเข้าโรงพยาบาลเดือนเว้นเดือนเลย ส่วนเรื่องความกดดัน เราคิดว่ามันเป็นทุกองค์กร เราต้องปรับตัว

เราไม่รู้ตอนเราตกลงเราคิดยังไงแต่ในใจตอนนั้นเรารู้สึกอยากทำ แม้เงินจะหายไปเยอะมากแต่เราว่าถ้าเราประหยัดก็น่าจะอยู่ได้ และคิดจะหายรายได้เสริมอยู่แล้ว แต่เรามองถึงความสุขในการทำงาน เวลาส่วนตัวที่เราจะมีให้ตัวเองและครอบครัว แต่ตอนนี้ก็วิตกกังวลถ้าที่บ้านถามเรื่องเงินเดือนที่ได้ เราไม่รู้เราผิดมั๊ยที่คิดแบบนี้

ยาวหน่อยนะคะ อยากหาเพื่อนแชร์ความคิดเห็นค่ะ