เกริ่นก่อนว่า ตอนนี้ทำงานอยู่ที่โรงงานแห่งหนึ่งในกรุงเทพนี้แหละ
ที่นี่เป็น SME ขนาดเล็กที่มีคนงานอยู่ไม่เกิน 18 คนครับ
แต่สวัสดิการที่นี่มีแค่ประกันสังคมเองครับ (มีแค่นี้จริงๆ)
ที่อยากจะถามคือ
1. ถ้าเราอยากจะเรียกร้องแก่นายจ้างให้เพิ่มสวัสดิการ เราจะอ้างกฎหมายเรื่องสวัสดิการแล้วขอเพิ่มอะไรได้อีกไหมครับ
2. ที่นี่เขาจ่ายเงินเดือนทุกต้นเดือน (หลังสิ้นเดือนประมาณ 2-3 วัน) ถ้าอย่างนี้ถือว่าผิดกฎหมายไหมครับ
3. ปกติแล้วการที่บังคับให้คนงานทำงานในวันหยุด เช่นปีใหม่ สงกรานต์ ทางกฎหมายได้บอกไว้หรือเปล่าครับ ว่าต้องจ่ายเพิ่มกี่แรง
4. เรื่องวันหยุด ตามกฎหมายแล้วลูกจ้างสามารถลาหยุดได้อย่างไรบ้างครับ แค่วันหยุดราชการเท่านั้นเหรอครับ

รบกวนเพื่อนๆสมาชิกช่วยตอบหน่อยนะครับ เพราะไม่รู้จะไปปรึกษากับที่ไหนดี
ขอบคุณครับ