คิดยังไงกับการ ดันคนใน บ. ขึ้นตำแหน่งที่สูงกว่า...?

คือผมทำงานใน บ. ขนส่งแห่งหนึ่ง เป็นพวกขนส่งวัตถุอันตราย ตัวผมเองเคยเป็นคนขับรถหัวลากเทรลเลอร์มาก่อนเช่นกัน ประสบการณ์จัดว่าพอตัวรู้งานขนส่งการบริหารพอสมควร แต่เดิม แผนกผม มีหัวหน้างานคอยจ่ายงาน ประสานงานต่างๆ แต่ลาออกไป เพราะต้องประสานงานไม่เป็นเวลา สรุปงานได้ ก้อ 3-4 ทุ่มทุกวัน หาคนทำไม่ได้ ทางเจ้านายเลยจัดผมขึ้นไปทำแทนเท่ากับผมทำงาน 2 ตำแหน่ง เพราะรถหัวลากที่ใช้อยู่ผมก้อไม่ได้คืน บ. เพราะยังต้องไว้ใช้ในงาน เช่น วิ่งงานแทนรถคันอื่นหรือ ถ้าคนไม่พอ เรื่องเงินไม่มีปัญหามากเท่าไหร่ เดิมรายได้ผมตามมาตรฐานพนักงานขับรถหัวลากอยู่แล้ว เลยขอไปเท่า วุฒิ ป. ตรี แต่ได้กลับมามากกว่า + รายได้ต่างๆถ้าจำเป็นต้องวิ่งงานช่วย(จริงๆผมไม่ได้เรียนสูงมาก ม. 3 เท่านั้น แต่กำลังเรียนต่ออยู่)....

แต่มีบ้างที่บางคนคิดว่า เอาคนนอก หรือ ปวส. สายตรงมาทำดีกว่ามั่ง ผมจะไหวเหรอ เรียนมาน้อย ต่างๆนาๆ....
เพราะเริ่มแรก ขอไปไม่ผ่าน HR ไม่ส่งต่อ ยังดีที่มีนายเก่าจาก บ. ที่อื่นมาเป็นรองเจ้าของ บ. ที่นี่ เลยส่งไปอีกรอบ.....ผ่านฉลุย HR โดนตำหนิ นิดหน่อย (ผมกะ HR จะไม่ค่อยถูกกันเท่าไหร่...)

แต่โดยส่วนตัวผมทำได้ และเชื่อว่า ผมต้องไปได้มากกว่านี้ (ผู้จัดการ บ. รถบรรทุกขนส่งต่างๆ หลายที่ๆผมรู้ บางคนมาจากพนักงานขับรถแบบเดียวกับผมนี้แหละ...)

คิดยังไงครับ.....