ลูกน้องกำลังจะพ้นโปร  จะขอลาไปต่างประเทศ  3 สัปดาห์ หลังจากกำหนดที่จะพ้นโปร (คร่อมช่วงวันหยุดราชการด้วย)     ควรให้ลาหรือไม่

ตามระเบียบบริษัท จริงๆ ยังไม่มีพักร้อน   ควรให้ยืมพักร้อนล่วงหน้าหรือไม่

มีคนเสนอว่าให้ยืมพักร้อนส่วนหนึ่ง(1/3 ของวันที่ลา)  และใช้ลาไม่รับเงินเดือนในส่วนที่เหลือ

จะมีปัญหากับพนักงานคนอื่นหรือไม่

รบกวนขอความเห็น ช่วยบอกตำเแหน่งด้วยนะครับ (อยากทราบว่าความเห็นจาก มุมมองของ  ลูกน้อง หัวหน้างาน  HR หรือ เจ้าของกิจการ)