สงสัยครับ....
บริษัทต่างๆที่โพสจ็อบไว้ในเวปหางานทั้งหลาย ทำไมถึงไม่ค่อยใส่ range ของกระบอกเงินเดือนของตำแหน่งนั้นๆไว้ในเวปเลย เข้าใจครับว่าจะระบุตัวเลขเป๊ะๆไปไม่ได้ เพราะเงินเดือนขึ้นกับหลายๆอย่าง ทั้งประสบการณ์ วุฒิการศึกษา ความตรงของประสบการณ์และงานที่ทำมา และอื่นๆอีกหลายปัจจัย
แต่ถ้าเข้าใจไม่ผิด ทุกบริษัท ทุกองค์กร ก็มีกระบอกเงินเดือนของแต่ละตำแหน่งอยู่แล้วไม่ใช่หรอครับ เช่นตำแหน่ง officer ประสบการณ์ 0-5ปี ส่วนใหญ่ในสายงานที่ผมทำ กระบอกจะวิ่งตั้งแต่ 16K-35K (แต่ใครจะได้เท่าไร ขึ้นกับวุฒิ สถาบัน ประสบการณ์ ภาษา ฯลฯ) พอขยับมาเป็น senior officer กระบอกก็วิ่งตั้งแต่ 35K-50K อะไรประมาณนี้ ตัวอย่างนะครับ
ผมว่าการที่บริษัทที่กำลังมองหาพนักงานผ่านเวปหางาน ถ้าใส่กระบอกเงินเดือนที่เป็นไปได้สำหรับตำแหน่งดังกล่าว จะช่วยให้ Candidate ได้รู้ไปเลยว่าโอเครึไม่สำหรับตำแหน่งนั้นๆ ความรับผิดชอบเท่านี้ รายได้เท่านี้ จะได้ไม่เสียเวลาทั้งตัวผู้สมัคร และลดเวลาของ HR ได้นะครับ resumeน่าจะลดลงได้ระดับนึง (เพราะบางคนอ่านๆ Job Description ในเวปแล้วอาจสนใจ พอมาดูที่ตัวเลขแล้วไม่สนใจเลยก็เยอะ จะได้ไม่ต้องเสียเวลาส่ง Resume และ HR เองก็จะได้ลด Resume ที่ต้องอ่านไปได้ด้วย) รวมถึงจะได้ไม่ต้องเสียเวลาสำหรับขั้นตอนการเรียกสัมภาษณ์ ที่อาจผ่านไปจนสุดท้ายแล้ว process เสร็จสิ้น แต่ต้องมา turn down เพราะตัวเลขไม่โอเคกัน ความจริงถ้าบอก rangeตัวเลขตั้งแต่แรก ผมว่าน่าจะเป็นการกรอง candidate ได้ในระดับนึง
แต่ที่กล่าวมาข้างบนเป็น คหสต ครับ ซึ่งทาง HR อาจมีกลยุทธ์อะไรซักอย่างถึงไม่โพส rangeของกระบอกเงินเดือนในเวปหางานแต่แรก ผมจึงสงสัยครับ อยากทราบว่าเพราะอะไร ใครทราบรบกวนให้ความกระจ่างหน่อยครับ
ขอบคุณครับ
ทำไมบริษัทต่างๆที่ต้องการหาพนักงาน จึงไม่ใส่ rangeของกระบอกเงินเดือนในตำแหน่งนั้นๆไว้ในเวปหางาน
บริษัทต่างๆที่โพสจ็อบไว้ในเวปหางานทั้งหลาย ทำไมถึงไม่ค่อยใส่ range ของกระบอกเงินเดือนของตำแหน่งนั้นๆไว้ในเวปเลย เข้าใจครับว่าจะระบุตัวเลขเป๊ะๆไปไม่ได้ เพราะเงินเดือนขึ้นกับหลายๆอย่าง ทั้งประสบการณ์ วุฒิการศึกษา ความตรงของประสบการณ์และงานที่ทำมา และอื่นๆอีกหลายปัจจัย
แต่ถ้าเข้าใจไม่ผิด ทุกบริษัท ทุกองค์กร ก็มีกระบอกเงินเดือนของแต่ละตำแหน่งอยู่แล้วไม่ใช่หรอครับ เช่นตำแหน่ง officer ประสบการณ์ 0-5ปี ส่วนใหญ่ในสายงานที่ผมทำ กระบอกจะวิ่งตั้งแต่ 16K-35K (แต่ใครจะได้เท่าไร ขึ้นกับวุฒิ สถาบัน ประสบการณ์ ภาษา ฯลฯ) พอขยับมาเป็น senior officer กระบอกก็วิ่งตั้งแต่ 35K-50K อะไรประมาณนี้ ตัวอย่างนะครับ
ผมว่าการที่บริษัทที่กำลังมองหาพนักงานผ่านเวปหางาน ถ้าใส่กระบอกเงินเดือนที่เป็นไปได้สำหรับตำแหน่งดังกล่าว จะช่วยให้ Candidate ได้รู้ไปเลยว่าโอเครึไม่สำหรับตำแหน่งนั้นๆ ความรับผิดชอบเท่านี้ รายได้เท่านี้ จะได้ไม่เสียเวลาทั้งตัวผู้สมัคร และลดเวลาของ HR ได้นะครับ resumeน่าจะลดลงได้ระดับนึง (เพราะบางคนอ่านๆ Job Description ในเวปแล้วอาจสนใจ พอมาดูที่ตัวเลขแล้วไม่สนใจเลยก็เยอะ จะได้ไม่ต้องเสียเวลาส่ง Resume และ HR เองก็จะได้ลด Resume ที่ต้องอ่านไปได้ด้วย) รวมถึงจะได้ไม่ต้องเสียเวลาสำหรับขั้นตอนการเรียกสัมภาษณ์ ที่อาจผ่านไปจนสุดท้ายแล้ว process เสร็จสิ้น แต่ต้องมา turn down เพราะตัวเลขไม่โอเคกัน ความจริงถ้าบอก rangeตัวเลขตั้งแต่แรก ผมว่าน่าจะเป็นการกรอง candidate ได้ในระดับนึง
แต่ที่กล่าวมาข้างบนเป็น คหสต ครับ ซึ่งทาง HR อาจมีกลยุทธ์อะไรซักอย่างถึงไม่โพส rangeของกระบอกเงินเดือนในเวปหางานแต่แรก ผมจึงสงสัยครับ อยากทราบว่าเพราะอะไร ใครทราบรบกวนให้ความกระจ่างหน่อยครับ
ขอบคุณครับ